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Bilan Conseil Professionnel (BC Pro)

Cet outil est spécifiquement conçu pour aider les consultants dans leur mission d'orientation et d'accompagnement professionnel. Il peut aussi servir de support pour un accompagnement collectif et de team building.

Pour la personne, le BC Pro aide à répondre aux questions suivantes :

  • Quels sont mes véritables points forts en terme de personnalité ?
  • Quelles est l'origine profonde de mes actes, émotions ou pensées dans toute situation professionnelle ?
  • Quelles sont les principales caractéristiques de mon comportement au travail ?
  • Quelle nouvelle orientation puis-je donner à ma carrière avec de grosses chances de réussite ?
  • Tel objectif professionnel et tel challenge sont-ils réalistes et à quel prix ?
  • Quelles sont les étapes (formation, expérience, adaptation) pour accéder à telle fonction ?
  • Ma motivation ou mon aversion pour tel projet sont-elles superficielles ?
  • Vais-je me sentir bien dans cette équipe et cet environnement ?

Définition

BC Pro analyse les tendances comportementales en situation professionnelle. Le rapport, support du diagnostic, inventaire des opportunités et des risques, comprend trois dimensions :

  • Une étude descriptive :  présentation de la personnalité sur un plan professionnel avec la mise en évidence des tendances comportementales dans les situations caractéristiques des domaines suivants : relations aux autres, organisation personnelle, processus de décision, relation à la hiérarchie, travail en équipe, management et aptitudes intellectuelles.
  • L'analyse : après avoir découvert de façon circonstanciée ses tendances, la personne prend conscience des  facteurs qui déclenchent stress et épanouissement. L'étude détaille les difficultés potentielles que peut rencontrer la personne dans des situations professionnelles compte tenu de sa personnalité.
  • Le conseil : le rapport propose et précise un certain nombre de pistes, parfois de méthodes, pour réduire les risques, éloigner les situations menant à l'échec et favoriser la réussite professionnelle dans l'utilisation de ses potentiels.

BC Pro permet à la personne d'aborder la découverte de sa personnalité sous un angle pragmatique tout en découvrant l'origine profonde de comportements associés à des situations de travail. L'inventaire des risques potentiels et des facteurs de stress et d'épanouissement permet ensuite à la personne de faire une analyse stratégique : comment s'épanouir en livrant le meilleur de soi-même tout en s'affranchissant des risques liés à sa personnalité. Le professionnel pourra ainsi clarifier, missions, fonctions, métiers et environnements propices à son évolution professionnelle.

 

Public

  • Cadres et non-cadres dans une situation d'évolution professionnelle ou de réorientation requérant un accompagnement.
  • Ce test peut aussi servir de support pour la constitution d'une équipe face à des enjeux importants et bien identifiés.

Utilisation du test BC Pro

BC Pro est utilisé par le consultant dans les situations suivantes :

  • Bilan de compétences, Bilan professionnel, Bilan d'orientation
  • Gestion de carrière
  • Accompagnement à la mobilité interne ou externe
  • Coaching
  • Création d'équipe

Dans le domaine du bilan de compétences, cet outil vous permet de :

  • Fournir à la personne les éléments clés sur lesquels il devra s'appuyer pour aborder en confiance le changement
  • Expliquer les difficultés professionnelles rencontrées par la personne dans le passé ou le présent
  • Déterminer le potentiel professionnel d'une personne sur la base de sa personnalité et de son savoir-être
  • Disposer d'éléments de conseil pour aider la personne à réussir sa future mission et s'épanouir dans sa nouvelle orientation
  • Disposer de l'analyse entièrement rédigée vous permettant de gagner du temps dans la rédaction de vos rapports
  • Disposer également d'une fiche de synthèse vous donnant une vision rapide des tendances comportementales de la personne en milieu professionnel

Dans le domaine de l'accompagnement à la mobilité, cet outil vous permet de :

  • Amener la personne à bien parler d’elle (ce que l'on attend d'un cadre ou d’un collaborateur) et donc de se vendre vite
  • Bien comprendre dans quelle entreprise et quel contexte elle sera à même de réussir

Comment ça marche ?

Vous êtes entièrement autonome dans la gestion des passations de tests :

  • Vous lancez la passation du test depuis vote compte Pole Solution
  • La personne que vous suivez passe le test en ligne depuis un accès sécurisé
  • Vous accédez à son rapport de restitution entièrement rédigé une fois la passation terminée

Testez nos solutions

 

Dans le cadre de séances de coaching, cet outil vous permet de :

  • Avoir une vision claire du comportement de la personne dans son milieu professionnel, au-delà du comportement visible dans le contexte très spécifique de la relation de coaching
  • Trouver les racines profondes d'un problème, au-delà des éléments conscients formulés par la personne
  • Obtenir des éléments de solution, des pistes de travail pour la personne, des apports conceptuels

Dans le cadre d'une création d'équipe, cet outil vous permet de :

  • Mesurer ce que chaque personne testée peut apporter de spécifique à l'équipe
  • Mesurer la compatibilité des valeurs entre les différents membres de la future équipe
  • Anticiper et prévoir ce que pourraient être les interactions entre les membres sur la base de la personnalité de chacun
  • Choisir les membres de l'équipe dans l'esprit d'une répartition des rôles entre personnalités complémentaires

Restitution du test BC Pro

Les résultats, sous forme d’un rapport entièrement rédigé, sont disponibles immédiatement après passation au format PDF.

Le compte rendu comprend :

  • Une présentation détaillée des facteurs saillants de la personnalité, de ses tendances comportementales dans les différentes situations au travail. La personne matérialisera l’impact de ses valeurs personnelles sur ses comportements
  • Une synthèse des traits majeurs de la personnalité classés par domaine
  • Un parallèle entre contexte et résultat, par facteurs de stress et d’épanouissement
  • Une analyse détaillée des risques inhérents à la personne, des situations pouvant générer des réactions ou des actions menant aux difficultés
  • Un détail de chaque contexte à risque avec les origines propres à la personne et des propositions pour résoudre la difficulté

Pour accéder à un niveau d'expertise qui permet une lecture du rapport au deuxième degré le consultant pourra participer à une formation de deux jours proposée en présentiel ou en e-learning.

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Passation

Durée de passation : 15 - 20 mn

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